Hava Durumu
°C
108.869,140
0.1934 %
5,784
0.5756 %
6,396
0.0735 %
271,698
-0.4397 %
Müşteriden nakit alıp, ödemeyi kendi kartıyla yapınca kovuldu

Müşteriden nakit alıp, ödemeyi kendi kartıyla yapınca kovuldu

Son günlerde iş yerinden tazminatsız kovulma nedeni olarak üst üste yeni davranış biçimleri belirmeye başladı. Dava konusu olan olaylarda verilen kararlarla emsal oluşturan bu davranışlara bir yenisi daha eklendi.

Bursa'da ünlü bir giyim markasına ait mağazada, kasiyer olarak çalışan genç, bir müşterinin nakit olarak yaptığı ödemeyi kendisine ayırıp, alışveriş tutarını kendi kredi kartıyla ödediği için kusurlu sayıldı. Tazminatsız işten kovulan işçi için Yargıtay, aleyhine karar verdi ve bu karar emsal teşkil edecek.

TAZMİNATSIZ OLARAK KOVULDU

Durumdan haber olan mağaza yönetimi, kasiyerin tazminatsız olarak işten çıkarıldığını belirtti.

ÇALIŞAN DAVA AÇTI

2. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan kasiyer, iş akdinin tek taraflı olarak feshedildiğini, haftanın 6 günü günde ortalama 12 saat çalıştığını ancak fazla mesai ücretinin ödenmediğini, 14 günlük yıllık izin ücreti alacağının ödenmediğini, iş akdinin haksız ve geçersiz feshedildiğini beyanla, kıdem tazminatının, ihbar tazminatının, fazla mesai ücretinin, yıllık izin ücretinin tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı işveren ise davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini belirtti.

DAVALI TARAF SAVUNMASINI YAPTI

Davalı işveren, davacının bir müşterinin nakit olarak yaptığı alışverişte nakit parayı kendi tasarrufuna aldığını ve alışveriş bedelini kendi kredi kartından ödeyerek kendisine kredi imkanı sağladığını belirtti. Bu hususun mağazada yapılan kontrolde tespit edildiğini ve tutanağa geçirildiğini söyledi.

Davacının bu eylemin 4857 sayılı yasanın 25/II-e maddesi kapsamında bağlılık ve doğruluğa uymayan davranışlardan olduğunu anlatan davalı, davacının tüm yasal hak ve alacaklarının yasal süresi içinde ödendiğini, haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığı ücretin düzenli olarak ödendiğini, yıllık izin alacağının olmadığını da belirtti.

DAVACI KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAK

Mahkeme; davanın kısmen kabulüne karar verirken, kararı davalı temyiz etti. Yargıtay ise mahkeme kararında şu ifadelere yer verdi:

"Davacı, 'İşten çıkarma nedeni olarak nakit parayı alıp, kartla işlem yapması gösterildiğini biliyorum ancak biz çalıştığımız tüm yerlerde bunu yapıyoruz' şeklinde bir açıklama yapmış. Mahkemece de 'fesih nedeninin iş yerinde sürekli olarak uygulandığının tanık beyanları ile dosyaya yansıdığı, bu şekilde yüze yakın işlem yapıldığının, bu durumun maaşların 3 ay gecikmesinin nedeniyle uygulandığı ve adeta iş yeri uygulaması haline geldiğinin tanıklarca ifade edildiği' gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı kabul edilmişse de bu gerekçe yerinde değildir.

İŞLEM DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA AYKIRI

Öncelikle işçinin iş yerine yapılan nakit ödemeyi alıp kendi kredi kartıyla ödeme yapması doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, işverenin güveninin kötüye kullanılmasıdır. Başkalarının da bu şekilde davranması davacının eyleminin niteliğini değiştirmez. Davacı tarafça inkar edilmeyen ve te’villi olarak ikrar edilen (söylenen) bu eylem sebebiyle yapılan fesih haklı olup davacının kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekirken, yerinde olmayan gerekçeyle kabulü hatalıdır. Temyiz olunan kararın, bozulmasına oy birliğiyle karar verildi."