İşverenlerin keyfi olarak işçilerin ücretinden kesinti yapamayacağını biliyor muydunuz? Bu konuda ki kuralar belli. Üstelik bu kesintiler işverenini hesabına değil, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın yönlendirdiği hesaba yatırılmalı.
İşverenlerin keyfi olarak işçilerin ücretinden kesinti yapamayacağını biliyor muydunuz? Bu konuda ki kuralar belli. Üstelik bu kesintiler işverenini hesabına değil, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın yönlendirdiği hesaba yatırılmalı.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın "İşçi ücretinden usulsüz kesinti yapanlara ceza" başlıklı bir yazısında, işverenini işçisinin maaşından kesinti yaparken belirli kurallar olduğuun ve işçilerin buna dikkat edilmesi gerekliğini anlatılıyor.
İşçilere yapılan tüm ücret ve eklentilerinin ayrıntılı bir şekilde belgelenip, işçiye gösterilmesi yasal bir mecburiyet. Pratikte bu uygulama işçiye imzası mukabilinde ücret hesap pusulasının verilmesi ile yerine getiriliyor.
Ücret maaş bordroları ile ücret hesap pusulalarında işçi ücretlerinden yapılan ceza mahiyetindeki kesintiler dâhil olmak üzere her türlü kesintilerin de gösterilip işçiye izah edilmesi zorunlu.
İşverenler keyfî olarak işçilerin ücretinden kesinti yapamazlar. Ancak toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebeplere binaen belirli şartlarla kesinti yapabilirler. Bunun dışında işçiye ücret kesme cezası verilmesi mümkün değil.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekiyor.
İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olmaması gerekiyor.
İş Kanunu gereğince disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ücretlerin işverende kalması mümkün değil.
Ücret kesme cezalarının Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ilan edilen hesaplara yatırılması gerekiyor.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hesabına, Bakanlıkça belirtilecek Türkiye`de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılması şart.
Her işveren iş yerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecbur.
Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanıyor.
Toplanan ceza paraları, işçilerin; mesleki eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği konularındaki eğitimleri ve sosyal hizmetleri için hazırlanan projelerde kullanılıyor.
İş Kanununa aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek idari para cezası uygulanmasını gerektiriyor. Belirtilen her bir fiil için 2019 yılında 857 lira tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Bu ceza miktarı her yıl yeniden değerleme oranındaki artış kadar artırılıyor.