Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın "İşçi ücretinden usulsüz kesinti yapanlara ceza" başlıklı bir yazısında, işverenini işçisinin maaşından kesinti yaparken belirli kurallar olduğuun ve işçilerin buna dikkat edilmesi gerekliğini anlatılıyor.
KESİNTİ YAPMANIN KURALI VAR
İşçilere yapılan tüm ücret ve eklentilerinin ayrıntılı bir şekilde belgelenip, işçiye gösterilmesi yasal bir mecburiyet. Pratikte bu uygulama işçiye imzası mukabilinde ücret hesap pusulasının verilmesi ile yerine getiriliyor.
Ücret maaş bordroları ile ücret hesap pusulalarında işçi ücretlerinden yapılan ceza mahiyetindeki kesintiler dâhil olmak üzere her türlü kesintilerin de gösterilip işçiye izah edilmesi zorunlu.
KEYFÎ ÜCRET KESME CEZASI VERİLEMEZ
İşverenler keyfî olarak işçilerin ücretinden kesinti yapamazlar. Ancak toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebeplere binaen belirli şartlarla kesinti yapabilirler. Bunun dışında işçiye ücret kesme cezası verilmesi mümkün değil.
KESİNTİNİN SEBEBİ ZAMAN GERİLMEDEN BİLDİRİLMELİ
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekiyor.
KESİNTİLER BİR AYDA İKİ GÜNLÜĞÜ GEÇMEMELİ
İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olmaması gerekiyor.
ÜCRET KESİNTİSİNİN YATIRILACAĞI HESAP
İş Kanunu gereğince disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ücretlerin işverende kalması mümkün değil.
Ücret kesme cezalarının Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ilan edilen hesaplara yatırılması gerekiyor.
KESİLEN PARALAR YİNE AYNI İŞÇİ İÇİN KULLANILACAK
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hesabına, Bakanlıkça belirtilecek Türkiye`de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılması şart.
Her işveren iş yerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecbur.
Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanıyor.
Toplanan ceza paraları, işçilerin; mesleki eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği konularındaki eğitimleri ve sosyal hizmetleri için hazırlanan projelerde kullanılıyor.
FİİL BAŞINA 857 LİRA İDARİ PARA CEZASI
İş Kanununa aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek idari para cezası uygulanmasını gerektiriyor. Belirtilen her bir fiil için 2019 yılında 857 lira tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Bu ceza miktarı her yıl yeniden değerleme oranındaki artış kadar artırılıyor.