Yarın 8 Mart Kadınlar Günü. İş dünyasındaki kadınların iş yerlerindeki verimliliklerini araştıran “Türkiye'nin En İyi İşverenleri Benchmark” araştırmasının sonuçları yayınlandı. Great Place to Work Enstitüsü tarafından yapılan ve 35 bin 500 çalışanın katıldığı araştırma sonuçlarına göre, en iyi işveren şirketlerindeki kadın çalışanların yüzde 80’i "Ben burada ‘kendim’ olabiliyorum." diyor.
Kadın çalışanların işe bağlılığı globalde 5, Türkiye’de 6,8 kat daha fazla. Kadın ve erkek çalışanlar izin konusunda farklı düşünüyor, ücrette ise hemfikirler.
KADIN VE ERKEK ÇALIŞANLAR SORUMLULUK KONUSUNDA FARKLI YARGILARA SAHİP
Araştırmanın güvenilirlik boyutundaki “Yöneticiler yetkindir ve işlerini iyi yapar.” ifadesine kadın çalışanların yüzde 67’si, erkek çalışanların yüzde 63’ü olumlu cevap verdi. Kadın ve erkek çalışanların en fazla ayrıştığı “Burada çalışanlar çok sorumluluk alabiliyor.” sorusunda ise kadın çalışanlar yüzde 74, erkek çalışanlar ise yüzde 69 oranında pozitif yanıt verdi.
İZİN ALMA KONUSUNDA FARK YÜKSEK
Saygı boyutunda oransal olarak birbirine çok yakın yanıtlar veren kadın ve erkek çalışanlar arasındaki makasın en yüksek olduğu oran, “Gerekli olduğunu düşündüğümde işten izin alabiliyorum.” ifadesinde görüldü. Bu değerlendirmeye kadın çalışanların yüzde 77’si, erkek çalışanların yüzde 83’ü olumlu cevap verdi.
KADIN ÇALIŞANLAR HAKKANİYET BOYUTUNDA FARKLI DÜŞÜNÜYOR
Hakkaniyet boyutunda “Çalışanlara, cinsel yönelimlerine bakılmaksızın adil davranılır.” sorusuna verilen cevaplarda erkeklerde oran yüzde 82, kadınlarda yüzde 85. “Çalışanlara, milliyetleri ve etnik kökenlerine bakılmaksızın adil davranılır.” ifadesini erkek çalışanların yüzde 82’si, kadın çalışanların yüzde 85’i olumlu yanıtladı.
ERKEKLERDE GURUR, KADINLARDA TAKIM RUHU ÖN PLANDA
Gurur boyutunda kadın-erkek çalışan yanıtlarının en fazla farklılık gösterdiği ifade “Çalışanlar işlerine severek gelir.” oldu. Kadın çalışanların yüzde 59’u, erkek çalışanların ise yüzde 62’si bu ifadeye katıldı. Takım ruhunda ise kadın-erkek çalışan farklılığın en fazla olduğu ifade, “Burada özel olaylar kutlanılmaktadır.” cümlesi oldu. Bu cümleye yüzde 74 olumlu yaklaşan kadın çalışan oranı, erkek çalışanların yüzde 67 oranıyla farklılık gösterdi.
TÜRKİYE’DE ÇALIŞAN KADINLAR GLOBALE GÖRE İŞ YERİNE DAHA BAĞLI
Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde yer alan şirketlerde çalışan her 5 kadından en az 4'ünün iş yerinde kendileri olabildiğine dikkat çeken Great Place to Work Genel Müdürü Eyüp Toprak araştırmaya ilişkin şunları söyledi: “Araştırmada kadın ve erkek çalışanlar arasında en büyük fark, ‘izin’ konusunda görüldü. En düşük fark ise çalışanlara ‘yaptıkları işe göre uygun ücret ödenmesi’ ifadesi. “Yöneticilerin söyledikleri ile yaptıkları birbirini tutuyor.”, “Çalışanlar bir şeylere ulaşabilmek için entrikaya başvurmaz, başkalarının arkasından iş çevirmez.”, “Çalışanların iş birliğine güvenilir.” ifadelerinde ise hemfikir olduklarını, aynı oranda olumlu cevap verildiğini görüyoruz. Küresel çapta yaptığımız araştırmalara göre kendilerine şirketin bir parçası olarak davranıldığını belirten kadın çalışanlar şirketlerinde uzun süre kalmaya ve kariyer planlamaya 5 kat daha yatkın. Türkiye'deki şirketlerde çalışan kadınlarda ise bu oran 6,8 kata yükseliyor. Türkiye’de çalışan kadınlar için şirketin bir parçası olabilmek, şirkete bağlılık açısından daha değerli.”