Çalıştığı iş yerindeki başvuru formundaki sorulara yanlış beyanda bulunan işçi, işten çıkartıldı. İş Mahkemesi'nin işe iade ettiği işçiye, kara haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme; işverene yalan söyleyen işçinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığı ve işverenin feshinin haklı olduğuna hükmetti.
DENETİMLİ SERBESTLİĞİNİ İŞVERENDEN SAKLADI
Karıştığı adli bir olaydan dolayı aldığı denetimli serbestlik cezasını işverenden saklayan işçi, kapı önüne konuldu. İş Mahkemesi'nde dava açan işçi, işe iadesini istedi. Davalı işveren ise davacı hakkında “kullanmak için uyuşturucu veya uyarıcı madde satın almak, kabul etmek veya bulundurmak” şüphesiyle soruşturma geçirdiğinin tespit edildiğini belirtti.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Kamu davasının ertelenmesine dair kararın bulunmasına rağmen davacının yanlış beyanda bulunarak, işvereni yanıltması gerekçesiyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla, davanın reddini savundu. Mahkeme, taraflar arasında imzalanan sözleşmenin esasında ahlak ve iyi niyet kuralları geçerli olduğuna dikkat çekerek, davayı reddetti. Davacının istinaf başvurusunu değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi, işçiyi haklı buldu.